Prestito con la Postepay Evolution con contratto di lavoro di un anno, si può ricevere?

Io vorrei fare un mini prestito banco posta con postepay evolution,ho un contratto di 1 anno di cui 6 mesi di prova,è possibile?
il contratto e iniziato una settimana fa

Gentile Utente,
a nostro modo di vedere il prestito per il quale prova interesse non è erogabile, a prescindere da fattori quali reddito e importo richiesto.
Ciò che si mette di traverso nel normale svolgimento dell'istruttoria e della relativa approvazione è la durata del Suo contratto di lavoro e la brevità del tempo intercorso tra assunzione e domanda.
Non sono particolari secondari, che possano lasciare adito a dubbi:
i requisisti minimi non sono presenti e, sebbene tentare non Le costa nulla, l'esito della pratica, sempre in base a quello che è il nostro parere, sarebbe negativo.
Vediamo cosa ci spinge ad essere così pessimisti.

Assunzione con un contratto poco compatibile con la durata del prestito

Uno dei primi elementi di valutazione nelle richieste di un prestito è la congruità e la disponibilità del reddito.
Per congruità si intende la corretta proporzione tra stipendio e rata:
Poste (ma qualsiasi finanziaria) verifica immediatamente se l'ipotetica rata sarebbe sostenibile con un reddito come quello da Lei posseduto.
Siccome ci da indicazioni in tal senso possiamo genericamente affermare che Lei dovrebbe guadagnare almeno 5-600 euro per poter accedere al taglio minore, quello da 1.000 euro.
Con circa 100 euro al mese in più potrebbe accedere anche a quello da 2.000 e con ancora poco di più a quello da 3.000 euro.
Non sono redditi sopra la media (per fortuna!) e quindi possiamo ipotizzare che questo requisito potrebbe anche averlo.
Passiamo alla disponibilità nel tempo del medesimo reddito:
la regola (o più correttamente la consuetudine) vuole che il debitore, ossia Lei, disponga del reddito congruo per tutta la durata del piano di rimborso.
Ora, siccome tutti e tre i tagli del Mini Prestito durano ventidue mesi e Lei ha un contratto di soli dodici, ecco che il requisito minimo non è raggiunto.
Si fosse trattato, in generale, magari di due / tre mesi di differenza si poteva essere più possibilisti, ma qui siamo di fronte a dieci mesi di potenziale scoperto, ossia dieci mesi in cui le rate devono essere pagate ma il contratto di lavoro non c'è più.

E' possibile ottenere un prestito con contratto di lavoro a tempo determinato ma con limitazioni su durata e importo erogato. Possono essere richieste garanzie aggiuntive.

Periodo di prova e solidità del rapporto lavorativo

Altro fattore di valutazione molto importante è la solidità del rapporto di lavoro:
più esso è considerabile avviato e solido, maggiore sarà la possibilità di poter ottenere un prestito.
Nel Suo caso la solidità del contratto di lavoro è minima, in quanto Lei si trova nel periodo di prova ossia in un lasso di tempo in cui sia Lei che il datore di lavoro potete interrompere il rapporto senza dove dare alcun preavviso ne motivazione di tale decisione.
Poste, pur considerando la Sua intenzione di prestare servizio per l'attuale datore, non può correre comunque il rischio di finanziarLa, specie in considerazione che non può escludere che sia il datore di lavoro a decidere di rescindere il contratto.
In termini generali, un rapporto di lavoro viene considerato solido e affidabile quando sia intercorso almeno un anno dall'assunzione.

Difficile se non impossibile, un prestito durante questo periodo implica necessariamente un aiuto esterno. Troppo alto è il rischio per la finanziaria.

Come dicevamo in apertura non c'è molto spazio di manovra.
Sempre in situazioni come questa fare comunque una prova ha senso ma essere preparati ad un rifiuto è, sfortunatamente, meglio.
Saluti.
La redazione